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Posté : 07-03-2009 13:36

Dans ce cas, en effet, lorsque tu as affaire à un patron fermé au dialogue et hautain, alors oui, je comprend tout à fait que l'affaire soit portée devant les prud'hommes

Je disais juste qu'il faut essayer de discuter, avant de faire tout de suite la guerre.
Mais si malgré les discussions ça n'avance pas, alors en effet,
" dialoguer avec quelqu'un qui ne veut pas et dont la seule motivation est de te foutre dehors"
n'est pas possible et il faut défendre évidemment ses droits !!

Finalement, sur le fond, je crois qu'on est assez d'accord; nous nous étions peut-être mal exprimés/compris ; comme quoi, la communication est très importante !!

Bonne continuation à toi cher aivilo84 (tu va t'installer, ou peut-être l'es tu déjà ?) et continue à défendre tes idées !!

Bon week-end (à tous)

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Cet article provient de Pharmechange
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