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Posté : 28-11-2007 12:49

Donc, si, comme moi, un cadre effectue son temps de travail sur une semaine courte (30 h) alternée avec une longue (40h), il vaudrait mieux(si l'on parle monnaie) faire une garde sur sa longue semaine...?
Mias, à ce moment-là, peut-on dire que je dépasse le temps de travail autorisé, puisque ça me fera 50.5 heures? 10.5 heures payées ou à récupérer...
J'ai un peu de mal avec les alternances de semaines... aussi en ce qui concerne les prises de jours de CP! J'ai l'impression d'être toujours perdante, parce qu'on peut regarder la situation sous des angles différents: je fais bien 35h, mais sur 2 semaines!
Il y a eu une réunion à la pharma, après la fermeture (21h) qui s'est achevé à 23h30. La titu nous a demandé si on voulait être payés ou récupérer des heures. A ce moment-là, s'agit-il pour moi d'heures supp' si ça se produit sur ma petite ou ma longue semaine???

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