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Posté : 14-04-2020 20:56

Bonsoir, où en est on avec la législation ?
exemple : dans ma pharmacie, nous avons une légère baisse d'activité, 2 personnes en arrêt pour garde d'enfant. nous sommes toujours très occupés (ordo, para, etc).
Depuis 2 semaines, nos titulaires nous font partir plus tôt. Les préparateurs doivent partir à 18H. La pharmacie reste ouverte jusqu'à 19H30. Argument avancé : pour éviter le chômage partiel. Chantage ou réalité ???? mais bon, on ne dit rien pour pas braquer.
Par contre, nous devons des heures à l'entreprise chaque semaine, lesquelles seront utilisées pour les remplacements congés d'été.
Est ce normal ?
merci

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Cet article provient de Pharmechange
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