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Galienne
Galienne
Forum » » Droit du travail » » conges
Posté : 13-06-2019 14:09 
Citation : Thym
Je persiste manager.
Ce gentil salarié qui ne travaille que le lundi et mardi par exemple.
Comme il a vite compris votre méthode (qui est une application sommaire de la loi), il ne prends pas 2 jours pas fou, il ne prends que le lundi.
Donc un lundi d'absence = 1 journée de décomptée.
Donc il a tout compris il posera donc 30 lundis dans son année...
Je persiste manager.
Ce gentil salarié qui ne travaille que le lundi et mardi par exemple.
Comme il a vite compris votre méthode (qui est une application sommaire de la loi), il ne prends pas 2 jours pas fou, il ne prends que le lundi.
Donc un lundi d'absence = 1 journée de décomptée.
Donc il a tout compris il posera donc 30 lundis dans son année...
Légalement oui. En pratique, c'est le patron qui a le dernier mot concernant les congés. je doute qu'il accepte de lui faire poser juste des lundis comme ça, 30 fois dans l'année . Autant pas embaucher quelqu'un pour le lundi.
Par ailleurs, dans la loi c'est 3 semaines consécutives l'été, donc deja ca retranche pas mal de congés ;)
En gens intellients, patrons et salariés doivent s'accorder pour le bon fonctionnement de l'entreprise et ne pas engendrer de tensions dans l'équipe.
Cet article provient de Pharmechange
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