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Posté : 04-02-2017 21:22

Malheureusement pour vous, l'employeur peut imposer ses regles et les dates en matière de congés, à partir du moment ou il respecte la loi.
Notamment d'avoir 3 semaines de suite sur la période d'été (enfin juin à octobre). Ce qui permet pour les locations de ce moment là , de pouvoir reserver 15 jours.
Pour le reste, c'est le dialogue et le bon sens. Mais s'il est buté là dessus, je vois pas comment arranger les choses :\ J'imagine qu'il ne veut jamais que la semaine posée "seule" soit celle ou il y a un samedi travaillé, il en a le droit, même si en terme de management c'est pas très intelligent je trouve mais bon.

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