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Posté : 05-02-2017 09:03

Oui, oui vous avez raison.

Article L1225-34 du code du travail

La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.

Après il faut voir comment ça s'articule avec Pôle-Emploi.

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Cet article provient de Pharmechange
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