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Posté : 16-01-2017 18:00

Oui, l'employeur a le dernier mot, donc il n'a aucune raison de proposer un licenciement qui de toute façon serait abusif (on ne licencie pas quelqu'un qui n'est pas content de ses horaires).

Le choix de la rupture conventionnelle s'impose dans le cas présent. Mais essayez de négocier un bon départ car la titulaire n'a pas été très fair play dans cette histoire...

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