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Posté : 13-07-2016 18:43

bonsoir a tous

Ma situation est assez complexe desolé.
Je suis embauché depuis 2003. BP effectué de 2001 a 2003 meme officine, soit 15 ans d'ancienneté.
Depuis janvier dernier je travaille 1 samedi/2 car nous avons un CDD jusqu'en septembre prochain.
L'apprentie vient d'être diplomée et accepte un CDD de 1 an a la condition d'avoir 1 samedi/2.
Il y a une préparatrice depuis 1 an qui a négociée CDI 1 samedi/2 aussi.

Quand j'ai signé mon contrat, la pharmacie fermait entre midi et 14h30. Depuis fin 2003 l'officine est ouverte en continue de 8h30-19h15.
Mon contrat indique toujours les horaires et jours de repos(vendredi) du temps ou l'officine etait fermée.

Ma question: A partir de septembre je recommence a travailler tous les samedis comme pendant 14 ans .
Les nouvelles "arrivantes" ont leur samedi plus régulièrement que moi, et mon employeur ne semble pas vouloir que j'ai la même chose car ancien contrat.

Quels sont mes recours pour me faire entendre?
il ne veut rien savoir et j'ai peur qu'il joue sur cet ancien contrat pour me refaire travailler LMMJS au lieu de LMMJ ou LMMS en alternance 1 semaine/2 depuis janvier.
L'ambiance est super même avec le patron tous le monde s'entend bien et nous echangeons des tas de chose au quotidien.Mais dés qu'il est question de repos le samedi, vacances, ou augmentation lol ca vire, on a la soupe à la gueule.
Il est fuyant, fait comme si de rien ne s'etait passé!
Et sa repars.
Je ne veux pas pénaliser mes collègues ou l'officine car j'ai une conscience professionnelle.
Mais je me demande si je ne devrais pas chercher ailleurs mais je coute cher a mon avis 26 ans de metier, BP 2003 coef 290, CQP 2015, et 15% ancienneté a venir.

Aidez moi a me remonter le moral et reprendre gout a allé bosser.
Merci a tous :-kiss)

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