Auteur
yebbjr
yebbjr
Forum » » Droit du travail » » indemnites minimun lors d'une rupture conventionnelle
Posté : 10-06-2015 08:31 
Citation : preparateur
Si tu n enchaines pas avec un autre boulot, l ennui c est que pole emploi prendra en compte ton indemnité pour différer tes allocations. Donc à moins que tu ne veuilles aller au bout de tes alloc chômage, négocier une prime de départ n est plus très intéressant. :((
Si tu n enchaines pas avec un autre boulot, l ennui c est que pole emploi prendra en compte ton indemnité pour différer tes allocations. Donc à moins que tu ne veuilles aller au bout de tes alloc chômage, négocier une prime de départ n est plus très intéressant. :((
Il suffit de faire une rupture conventionelle avec l'indemnité minimum légale, et d'autre part une transanction, comme ça pour pole emploi il n'y a pas de grosse prime de départ.
Maintenant si c'est l'employeur qui ne veut plus vous voir, c'est un licenciement (abusif ?), et dites vous que si elle préfère la rupture conventionelle c'est parce-que ça l'arrange et que ça lui coûte bien moins cher. Donc si vous acceptez la rupture conventionelle, demandez une grosse indemnité, ça reste toujours plus interessant pour votre employeur qu'un licenciement...
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=15517&forum=3