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Caducette
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Forum » » Droit du travail » » 2 jours de congés...
Posté : 14-05-2015 13:47 
Citation : Manager
Le décompte d'un jour de congé pour un temps partiel ne pose aucun problème, je ne vois pas pourquoi vous privez vos salariés de cette possibilité.
Un salarié à temps partiel a droit à 30 jours ouvrables comme tout le monde. Il y a des salariés à temps plein qui travaille sur 4 ou 5 jours ça ne pose pas plus de difficulté.
De plus si vos salariés à temps plein peuvent poser des jours isolés et pas vos salariés à temps partiels ça s’appelle de la discrimination.
==> http://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.ht ml
Le décompte d'un jour de congé pour un temps partiel ne pose aucun problème, je ne vois pas pourquoi vous privez vos salariés de cette possibilité.
Un salarié à temps partiel a droit à 30 jours ouvrables comme tout le monde. Il y a des salariés à temps plein qui travaille sur 4 ou 5 jours ça ne pose pas plus de difficulté.
De plus si vos salariés à temps plein peuvent poser des jours isolés et pas vos salariés à temps partiels ça s’appelle de la discrimination.
==> http://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.ht ml
Oh Manager ne fais pas semblant de ne pas comprendre!
Un temps partiel qui bosse uniquement le lundi et le mardi par exemple, il fractionne ses congés et il se prend 30 lundis dans l'année tu trouves ça juste?
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=15413&forum=3