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Posté : 14-05-2015 08:18

Le décompte d'un jour de congé pour un temps partiel ne pose aucun problème, je ne vois pas pourquoi vous privez vos salariés de cette possibilité.

Un salarié à temps partiel a droit à 30 jours ouvrables comme tout le monde. Il y a des salariés à temps plein qui travaille sur 4 ou 5 jours ça ne pose pas plus de difficulté.

De plus si vos salariés à temps plein peuvent poser des jours isolés et pas vos salariés à temps partiels ça s’appelle de la discrimination.

==> http://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.ht ml

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