Citation : poussin_arverne 



Tiens j'aurais dit l'inverse.

En dépit d'un niveau général très faible chez les adjoints, ils ont plutôt tendance à faire le grand écart : il y en a d'excellents (très motivés, toujours à se remettre en question, avec de larges compétences, un savoir faire en management, une autonomie et un esprit d'initiative développés ...) et de vraies quiches (qui commettent des erreurs récurentes innacceptables, qui ne pensent qu'à regarder leur montre, n'ont aucune notion de management, ne pratiquent que ce qui les intéresse, ont du mal à s'intégrer dans une équipe, ne se forment pas, ne se remettent jamais en question, n'ont jamais aucune initiative, ont la trouille de prendre des décisions ...).