Auteur
poussin_arverne
poussin_arverne
Forum » » Droit du travail » » Démission l Non respect délai de préavis
Posté : 15-01-2015 15:10 
Citation : Manager
Là il s'agit de la motivation du droit, mais il n'y a aucun objectif de réussite, ni de motif de suspension.
Citation : poussin_arverne
"2 heures pour recherche d'emploi"
Et c'est moi qui ne sais pas lire ... Lol
"2 heures pour recherche d'emploi"
Et c'est moi qui ne sais pas lire ... Lol
Là il s'agit de la motivation du droit, mais il n'y a aucun objectif de réussite, ni de motif de suspension.
1. "objectif de réussite" : --> hors sujet : notre interlocuteur a déjà trouvé un emploi (
Citation : JulienGToutefois j'ai un contrat prévu pour le 1er avril
Ce n'est donc pas l'objectif qui est en question, mais le motif.
2. "ni de motif de suspension" : c'est faux, comme je te l'ai déjà prouvé (mais quand tu ne veux pas entendre ....)
Rappel d'un précédent post :
Citation : poussin_arverne
"♦Est-il des cas où l'employeur peut refuser d'accorder ces heures ?
Les heures pour recherche d'emploi ont pour finalité la recherche d'emploi. Par conséquent, l'employeur est en droit de les refuser si elles sont sans objet. Ce qui sera le cas en principe si :
– le salarié a retrouvé et accepté un emploi ; à l'inverse une simple offre d'emploi ne peut priver le salarié de ses heures tout le temps qu'il ne l'a pas acceptée
(Cass. soc., 11 juin 1986, no 82-42.613)
– le salarié fait des démarches pour liquider sa retraite
(Cass. soc., 8 janv. 1969, no 68-40.246)
Toutefois, il ne suffit pas à l'employeur, pour écarter le droit aux heures de recherche d'emploi, de prouver l'absence de recherche d'emploi. Il doit prouver l'inutilité de ces heures."
C'est ça qui me dérange dans la mauvaise foie : ça laisse de faux espoirs aux gens honnêtes. Et après ça les aigris.
"♦Est-il des cas où l'employeur peut refuser d'accorder ces heures ?
Les heures pour recherche d'emploi ont pour finalité la recherche d'emploi. Par conséquent, l'employeur est en droit de les refuser si elles sont sans objet. Ce qui sera le cas en principe si :
– le salarié a retrouvé et accepté un emploi ; à l'inverse une simple offre d'emploi ne peut priver le salarié de ses heures tout le temps qu'il ne l'a pas acceptée
(Cass. soc., 11 juin 1986, no 82-42.613)
– le salarié fait des démarches pour liquider sa retraite
(Cass. soc., 8 janv. 1969, no 68-40.246)
Toutefois, il ne suffit pas à l'employeur, pour écarter le droit aux heures de recherche d'emploi, de prouver l'absence de recherche d'emploi. Il doit prouver l'inutilité de ces heures."
C'est ça qui me dérange dans la mauvaise foie : ça laisse de faux espoirs aux gens honnêtes. Et après ça les aigris.
Message édité par : poussin_arverne / 03-07-2014 20:19
3. le plus grave dans ce sujet récurrent, c'est que tu fais abstraction totale de la conscience humaine et professionnelle des lecteurs. C'est très grave parce que cela donne une très mauvaise image de tes conseils. Genre "tire-au-flans au maximum". C'est déplorable et cela ne correspond pas du tout à la réalité : nombre de salariés, à mon image quand j'en étais, pourraient culpabiliser très fortement de "profiter" de ces 2 heures de recherche d'emploi alors qu'ils en ont déjà un ! J'ai bien compris que ce sentiment t'était totalement étranger (j'en suis d'ailleurs très étonné, franchement, j'ai même l'impression que tu te croies intéressant par certains conseils que tu ne t'appliquerais jamais à toi-même).
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=14841&forum=3