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Posté : 24-09-2014 17:00

Je t'ai répondu sur l'autre post.

Tu peux brandir tout ce que tu veux contre la mauvaise foi aucun argument n'est recevable.

Tout est dans la CCN ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=38 a>

Mais ça, tu le sais déjà et surement ton employeur aussi.

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Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=14406&forum=3