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poussin_arverne
poussin_arverne
Forum » » Droit du travail » » modulation du temps de travail en été
Posté : 09-08-2014 08:05 
1. Tu attends ton nouvel emploi du temps : tu n'es plus à quelques semaines prêt et c'est une bonne occasion pour repartir du bon pied !
2. Tu prends rdv avec le titulaire et la responsable des plannings. Tu refaits rapidement l'historique (attention : apprends à synthétiser, tu as tendance à te noyer dans les détails). Puis tu rappelles rapidement les règles :
- ton emploi du temps doit être joins à ton contrat de travail,
- tu dois faire 35 heures chaque semaine. Accepte une modulation si tu en as envie, mais il ne faudra pas venir te plaindre plus tard si ça ne te convient pas.
- chaque modification doit être affichée au moins 7 jours avant.
--> ensuite, tu appliques la loi : s'ils ne respectent pas, tu viens travailler a tes heures prévues dans ton contrat de travail. Si l'affichage a lieu trop tard : n'oublie de prendre une photo, de la dater, signer et contresigner par la personne qui l'a affiché.
Et on en reparle.
Quand a ton jour de congés en novembre, c'est l'entreprise qui fixe les règles. S'ils ont décidé de ne pas accepte les prises de congés inférieurs a une semaine, ils son dans leur droit (mais il faut que ça s'applique à tous). C'est pas sympa, mais à part changer de boutique tu n'as pas le choix ...
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