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Posté : 26-07-2014 18:36

soit la rupture est d'un commun accord et pas d'indemnité, soit elle est le fait de l'employeur et il doit le salaire jusqu'à la fin du CDD soit elle est le fait du salarié et même chose: le salarié indemnise l'employeur...
ce n'est pas légal de faire des CDD "à l'essai"; les motifs de cdd sont trés encadrés et si ce n'est pas le cas on peut demander la requalification en CDI....

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