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Posté : 04-07-2014 06:27

bon, je ne veux pas savoir les raisons de cette rupture conventionnelle (après 25 ans de "bons et loyaux" services ) peut être est ce une nouvelle titulaire par rapport à la date d'entrée dans l'entreprise ,mais sa logique de raisonnement me semble empreinte d'un pragmatisme raisonnable.Laisser son entreprise à la responsabilité de quelqu'un que l'on licencie me semble pas forcément rassurant ....elle s'inquiète du fait que son absence puisse alimenter de votre part des propos auprès du personnel qui pourrait déstabiliser l'équipe !
j'ai moi même pratiqué cette rupture conventionnelle avec une assistante ,les raisons économiques étaient évoquées à juste titre mais surtout cette fille m'énervait au plus haut point (pas de dialogue ,pas de relationnel ,pas de retour d'info lors des formations ,ramenait tout à elle ,prenez ces congés qu'avec les ponts et jours fériés ) bref ,un état d'esprit de "merde" ! la rupture signée et l' assistante partie(contente elle aussi de cette situation fort à son avantage financièrement) ,j'ai mis un an à remettre mes préparatrices dans le coup ! fallait voir les dégâts en sous sol !!!!
donc ,dans la situation actuelle ,il n'y a pas de quoi s'offusquer de sa réaction ,c'est plutôt la votre par vos écrits qui me renforcerai dans l'idée que votre encore actuelle titulaire a raison de ne prendre e congé qu’après votre départ

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