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Forum » » Droit du travail » » question en vracs: heure sup, emploie du temps

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Posté : 14-04-2014 14:52

Par exemple, chez moi, j'ai instauré un accord d'entreprise de flexibilité à +/-35 heures (ou proportionnellement à son temps de travail). Je ne veux pas d'heures sup. car je préfère fonctionner avec des plannings réguliers, apporter de la souplesse pour l'entreprise et pour les salariés, offrir la possibilité à tous de prendre en compte le moindre1/4 d'heure de dépassement sans que ce ne soit toujours les mêmes qui ne rattrapent jamais ... etc ...

Pour cela je suis en sur-effectif, raison pour laquelle je n'accepte par les heures sup.

Du coup j'ai un fichier informatique qui gère les dépassements, les retards, ou les absences (justifiées ou injustifiées), voire même les jours de carence. Une feuille de calcul fait la balance des minutes en plus ou en moins. Chaque salarié gère comme il le veut dans son cadrage (+/- 35 heures pour un TP). Ce qui ne veulent pas utiliser cette possibilité ne sont pas contraints. Mais ils savent que je ne payerais pas d'heures sup (n'en demandant jamais). Dans la pratique, certains sont systématiquement à +20 ou 30 (les prévoyants) et d'autres, plus rares, à -20 (les dépensiers). On essaye de remettre les compteurs à zéro le 31 mai.

Il s'avère qu'aucun salarié n'utilise pas cet accord. Tous en sont extrêmement contents (cela permet de prendre facilement quelques heures par ci par là pour des réunions, des sorties scolaires, une RDV chez le dentiste ...), cela apporte de la justice et évite des discussions interminables sur les quarts d'heure de rab non payés toujours effectués par les mêmes ...

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