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poussin_arverne
poussin_arverne
Forum » » Droit du travail » » paranoia, mauvaise foi ou harcèlement?
Posté : 07-02-2014 12:29 
Citation : lavrille
Je pense comme toi qu'un entretien seule avec ton boss risquerait d'envenimer les choses
Je pense comme toi qu'un entretien seule avec ton boss risquerait d'envenimer les choses
Au stade où nous en sommes, je ne vois pas bien ce qui peut arriver de pire ?
Citation : lavrille
et voilà comment je procéderais : d'abord parler au boss de ton souci
et voilà comment je procéderais : d'abord parler au boss de ton souci
Finalement nous sommes d'accord
Citation : lavrille
et lui dire que tu vas demander à l'équipe une réunion de groupe afin de crever l'abcès.
et lui dire que tu vas demander à l'équipe une réunion de groupe afin de crever l'abcès.
Je n'ai personnellemùent jamais vu de réunion de groupe qui permettait d'assainir ce genre de situation. Il se dit en général des choses qu'on a du mal à pardonner et qui laissent des traces indélébiles. Je suis personnellement contre ce genre de solution. Les réunions de groupes ne sont constructives que si ces 3 conditions sont réunies :
- esprit d'équipe,
- animateur de réunion efficace,
- engagements communs reformulés par écrit.
Dans notre cas, il y aura au moins 2 conditions non respéctées --> résultat catastrophique.
Citation : lavrille
Tu réunis ensuite l'équipe si possible en dehors de l'heure d'ouverture, du style juste à la fermeture
Tu réunis ensuite l'équipe si possible en dehors de l'heure d'ouverture, du style juste à la fermeture
Erreur su la forme : la plupart des salariés veulent (ou ont besoin) de rentrer chez eux après le travail, et surtout pas parler des problèmes du taff.
De plus, ce n'est certainement pas à elle de faire cela. Elle passerait pour l'emmerdeuse de service et ne ferait qu'aggraver son problème !
Citation : lavrille ... en exprimant clairement que tu n'es pas prête à jouer les souffre douleur.
Face à une "chef de meute", où les faibles doivent être détruits, avouer que se sent souffre-douleur est la pire des erreurs.
Citation : lavrille
Tu peux reprendre les exemples que tu nous as cités tout en demandant des protocoles clairs sur les procédures en cas de promis etc. (Ca montre ta bonne volonté et ça te permet de leur mettre le nez dedans par la suite puisque tu les respecteras à la lettre)
Tu peux reprendre les exemples que tu nous as cités tout en demandant des protocoles clairs sur les procédures en cas de promis etc. (Ca montre ta bonne volonté et ça te permet de leur mettre le nez dedans par la suite puisque tu les respecteras à la lettre)
Pourquoi pas, mais à condition que ce soit le titulaire que le demande et qui organise la "confrontation"
Citation : lavrille
Si ça ne suffit pas tu redemandes ensuite un entretien cette fois ci tout le monde y compris le boss.
Si ça ne suffit pas tu redemandes ensuite un entretien cette fois ci tout le monde y compris le boss.
Moi, un employé me fait ça, je lui dit qu,il n'est pas le chef ici et qu'avec une attitude pareille ce n'est pas étonnant qu'il ait des problèmes relationnels
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