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poussin_arverne

Forum » » Droit du travail » » equivalence cp et heure


Posté : 16-01-2014 14:28 icone du post

Citation : Manager 

Les jours de travail du salarié ne sont pas des jours ouvrés. Les jours ouvrés sont les jours de fonctionnement de l'entreprise.

On n'utilise pas les jours ouvrés parce que ça pose des pb de conversion. Les jours sont attribués en jours ouvrables, 30 jours par an, il n'y a aucune raison de changer cela et encore moins de raisonner une fois en ouvrable, une fois en ouvré.

Si le salarié ne travaille pas le lundi, prend son mardi et travaille le mercredi ça fait un jour. Après il faut être logique jusqu'au bout on doit considérer qu'il autant de chacun des jours de la semaine. Si tu prends 30 mardi, ça ne le fait pas.
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
Martin Luther King
 


Une semaine de congés c'est 6 jours ... Ouvrés !

Vous me rappelez l'une de mes salariée qui travaille 3 jours par semaine (mercredi jeudi vendredi) et qui insiste tous les ans pour me poser 3 jours par 3 jours ... Son bon sens lui fait penser qu'elle aurait droit à 10 fois 3 jours de cp ... Je n'ai jamais réussi à lui fait comprendre que ça lui décomptait 6 jours (c'est vrai que si elle parcourt trop les forums sur internet ...)

Cet article provient de Pharmechange
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