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Posté : 16-01-2014 13:54

Les jours de travail du salarié ne sont pas des jours ouvrés. Les jours ouvrés sont les jours de fonctionnement de l'entreprise.

On n'utilise pas les jours ouvrés parce que ça pose des pb de conversion. Les jours sont attribués en jours ouvrables, 30 jours par an, il n'y a aucune raison de changer cela et encore moins de raisonner une fois en ouvrable, une fois en ouvré.

Si le salarié ne travaille pas le lundi, prend son mardi et travaille le mercredi ça fait un jour. Après il faut être logique jusqu'au bout on doit considérer qu'il autant de chacun des jours de la semaine. Si tu prends 30 mardi, ça ne le fait pas.

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