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houpinaise
houpinaise
Forum » » Droit du travail » » Un cas très particulier
Posté : 03-02-2013 21:57 
Voila la situation : cela concerne une ancienne collègue préparatrice avec qui j ai travaillé il y a quelques années( à l époque je passais beaucoup de temps sur pharmechange car l y avait avait pas mal de soucis avec le titulaire et vous m aviez tous bien aidé). Cette dernière depuis son premier jour de travail et jusqu à aujourd'hui hui à toujours travaillé comme preparatrice dans la même entreprise et pour le même titulaire (ce dernier l avais pris comme apprenti); le problème est que cette dernière n à jamais terminé ses études de preparatrice ( elle avait echoué la pratique et n à jamais eu le courage de repasser l examen ). Sur ce le titulaire qui avait du mal à trouver un ou une préparatrice décida de l embaucher malgres tout comme préparatrice (elle servait donc les patients au comptoir, etc...), cela ne posa "pas de problème" ( si l on peut dire cela) jusqu à ce jour. En effet, le titulaire à décidait de vendre il y a quelques semaines et un acheteur s est présenté, ce dernier à été mis au couvrant de la situation et c est la que les problèmes ont commencé . De ce que m à dit ma collègue , le futur titulaire à conscience qu il est dans l obligation de reprendre l équipe de l officine et cela ne semble pas lui poser de problème sauf qu il exige que ma collègue passe son diplome. Il lui a à dit qu il était dans l obligation de reprendre les employés mais que la concernant de part le fait qu elle est embauché comme préparatrice mais qu elle n à jamais eu le diplôme cette obligation ne tenais pas. En conséquence il lui a proposé une rupture conventionnelle et de s engager par écrit à la reprendre dès qu elle aurait réussi son diplôme ; cette dernière à reffusé et c est la que les choses se sont dégradés . Ma collègue a reffusé sa proposition , ce a quoi le futur titulaire à répondu qu il était hors de question de l embauché avec un statut et un salaire de préparatrice alors qu elle n à pas le diplôme de même qu il n était pas question qu il l à garde comme secrétaire . Il a rajouté que si sa proposition ne lui convenait pas il la licencierai pour faute grave pour usurpation de diplôme.
Que pensez vous de cette situation et qu'elle serait la meilleur issu légale et la pire?
Cet article provient de Pharmechange
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