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Posté : 10-06-2011 17:43

Ta situation doit être légalement clarifiée et ton employeur doit te faire un contrat. Pour quelle raison es-tu en CDD? Remplacement d'une personne en maternité? Surcroit de travail saisonnier? Pour quelle raison serait-elle amenée à prolonger ton contrat ou pas?

Actuellement la chose à prendre en compte est que tu as besoin de bosser, qu'on te propose un boulot et que ta situation actuelle est tellement confuse que ça pourrait t'empêcher d'accepter un job, parce qu'on ne peut malheureusement pas quitter une entreprise "comme ça"... Alors ne perds pas de temps et fais valoir tes droits!

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