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JM_Refalo

Forum » » Droit du travail » » demission, lundi de pentecote, formation...


Posté : 09-06-2011 21:26 icone du post

Pour le DIF : Droit Individuel à la Formation, depuis la Loi de novembre 2009, le salarié qui quitte l'entreprise sur démission (ou licenciement hors faute grave ou lourde) pourra utiliser son DIF :
- soit pendant son préavis (mais ce ne sera pas votre cas)
- soit pendant sa période de chômage (avec accord de Pôle Emploi) et financement par l'OPCA de son entreprise d'origine : donc OPCA-PL
- soit dans la nouvelle entreprise qui l'embauche, dans les 2 ans suivant l'embauche, mais si le nouvel employeur n'est pas d'accord avec cette formation elle devra se faire hors temps de travail sans l'allocation de formation calculée sur la base de 50% du salaire horaire.
Jean-Michel Refalo

Cet article provient de Pharmechange
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