Auteur
lavrille
lavrille
Forum » » Cas de comptoirs » » Révision des bases
Posté : 30-11-2014 13:04 
Hier j'ai beaucoup discuté avec ma nouvelle jeune assistante très motivée pour mettre en place un système de formation courte, une par semaine sur un produit bien précis, elle va y réfléchir de son côté.
Cela m'a aussi permis d'avoir un retour sur ce que se disent les prépas puisqu'elles discutent ensemble et en résumé "c'est bon elles ont passé l'âge on n'est plus à l'école". Ca fait 30 ans qu'elles balancent leur fervaix sans poser de question et ça n'a jamais posé de problème aux précédents titulaires, et ça les gonfle que je sois en permanence à les reprendre là-dessus.
Bah moi ça me gonfle de me dire que ET le fervaix ET ces prépas étaient déjà dans cette pharma pendant que moi j'étais au berceau, et qu'elles ne sont pas foutues d'en connaître les contre indications
Intéressement moi je veux bien mais elles ont déjà un salaire au dessus de ce qui se fait, l'ancienneté qui va bien, l'emploi du temps qu'elles voulaient, la bonne prime en fin d'année, la bonne ambiance malgré tout
Alors oui, là, à part leur remonter les bretelles comme à des gamines je vois pas.
Je ne demande pas du plus, je demande quelque chose de normal et je ne vais pas me lancer dans un système de prime à celle qui acceptera de ... Faire juste la base de ce pour quoi elle est payée
Message édité par : lavrille / 30-11-2014 13:05
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=14667&forum=26