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chaussette
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Forum » » Etre titulaire » » Licenciement
Posté : 03-09-2008 22:11 
1ere chose pour entreprendre un licenciement économique : il faut une REELLE cause économique.Si c'est le cas, effectivement,on explique la situation au salarié concerné et on suit la procédure normale si aucun reclassement n'est possible, convocation à un entretien préalable (peu utile ds ce cas) puis envoi de la lettre de licenciement dont la réception marque le début des 3 mois de préavis (pour un adjoint)...on peut même dispenser le salarié d'effectuer ce préavis.Si le salarié accepte la CRP proposé lors de l'entretien préalable, il n'y a pas de préavis, c'est une rupture de contrat mutuelle.Et voir la nvlle législation de rupture consentie mutuellement, je ne sais pas si cela est deja en place.
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