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Pitx
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Posté : 12-04-2021 09:16 
Chez moi c'est prime d'intéressement annuelle versée en 2 fois (juin et décembre) plafonnée à 20% de leur salaire annuel brut. Du coup chaque année, elle touche 1/5 de leur salaire annuel brut, que je leur propose de verser sur un PEE. Elles choisissent comme elles veulent.
J'avais fait des chèques vacances aussi, c'était apprécié. Mais l'an dernier j'ai préféré leur donner une prime exceptionnelle pour leur travail dans ce tourbillon covid.
L'inconvénient de l'interessement, c'est que cela devient un acquis et n'est pas toujours apprécié à sa juste valeur par tous les membres de l'équipe.
Pour info, l'équipe adore le chocolat, cela ne m'empêche pas d'en amener de temps en temps !!!
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