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LoA
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Posté : 02-04-2021 10:26 
Je l'ai mis en place dans mon officine : mes salariés mettent autour de 80 euros par mois et la pharmacie met le triple !
Chacun met à hauteur de ce qu'il peut mais tout le monde a vite fait le calcul que c'est extrêmement interessant.
Je trouve ça bien de l'avoir mis en place même si quelques années après, je sens que c'est considéré comme un truc complètement acquis et normal et ça ne joue donc en rien sur la motivation ou implication de l'équipe.
Donc je valorise certains mois où il a fallu mettre un gros coup via une prime. La prime de Noel bien sur. Et si un salarié vient faire un Rempla en urgence le jour même pour cause d'absence d'un membre de l'équipe, ça aussi, je valorise...
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