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jyt

Forum » » Etre titulaire » » Prime de fin d année

Posté : 29-12-2019 10:34 icone du post

Loin de moi l'idée de vouloir supprimer un avantage qui existe déjà. Je dis juste que pour les nouveaux titulaires, c'est mieux, plus motivant et plus juste de mettre à ses équipes un Plan d'Intéressement qu'un treizième mois plutôt désuet. Sinon d'accord avec préparateur pour inclure divers critères dans les primes et même d'en mettre une partie collective pour souder l'équipe et une partie individuelle pour récompenser les plus méritants. Sauf que la prime de ponctualité………...ça fait un peu SNCF, la ponctualité n'est elle pas la base du savoir vivre et du comportement d'un être humain ? Doit on récompenser ce qui est tout simplement le béaba du savoir vivre ?
Citation : Manager 

Oui mais il y a socialement une procédure à suivre. ==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F311

Car il y a suppression d'un usage et création d'un système d'intéressement.

Il faudra bien l'expliquer pour ne pas être vécu comme un recul, car si tu n'as pas eu de merci pour l'instant, tu pourrais voir arriver des reproches.

Point de vue de salarié. 

Cet article provient de Pharmechange
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