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Posté : 03-11-2016 10:07

Malheureusement, il est bien noté dans mon assurance qu'un arrêt pour cause grossesse, même pathologique n'est pas pris en compte.

On a le droit par contre à une indemnité (via le RSI si j'ai bien lu), mais cette indemnité est faible et il faut s'arrêter au minimum 42 jours pour en profiter (dont 2 semaines avant date d'accouchement).

Je ne pense pas être complètement arrêtée aussi longtemps. Je pensais travailler jusqu'à la dernière minute (en allégeant mes horaires et en laissant plutot mon équipe au comptoir afin de rester assise), et reprrendre très vite aussi, à raison de quelques demi-journées et en fonction du rythme de bébé.

J'ai encore le temps de faire progresser mon officine car ce projet n'est pas immédiat, qui sait, dans un ou 2 ans j'aurais peut-être un 2e adjoint (et là ça change tout!).

Merci pour vos conseils. Lysa, bravo d'avoir réussi à tout faire !

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