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Posté : 28-08-2016 17:58 
Concernant la formation , je suis tout à fait d'accord pour former des apprentis cependant cette fois ci la formation de la demoiselle a duré trois ans pour finalement ne pas rester dans la profession. Je reçois des CV de jeunes femmes avec bac +2 qui veulent qu'on les forme mais présente dejà un CV et lettre de motivation orientées pour la Suisse. Donc c'est bien gentil de former mais si on arrive à en garder 1 tous les 10 ans cela décourage.Je ne pense pas qu'il serait légal (ou acceptable) de créer une sorte de pacte du genre : je te forme , tu es sérieu(se) et par contre tu restes 2 ans chez nous après ton diplome et pourtant cela changerait beaucoup la donne des deux cotés. De plus j'ai cru remarquer que de plus en plus que les BP sortent de l' école avec une trés haute opinion de leurs "droits" (c'est normal d'etre informé) mais ne connaissent absolument pas leurs devoirs les plus élèmentaires (remplir un contrat: etre présente à l'heure et le jour ou on les attend,parler correctement et écouter les clients) cela aussi fait pourtant partie de leurs formations.Bon je généralise un peu vite mais c'est tout de meme une tendance qui se profile.
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