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Posté : 16-12-2015 15:31

Je te déconseille de l'envoyer en livraison, c'est une tâche ou tu n'as plus le contrôle sur lui, il peut faire ce qu'il veut

Pour la liste, effectivement c'est trop vague et très subjectif de dire qu'il perd du temps.

J'ai une idée pour toi, mais c'est un peu lourd et je ne suis pas sûre que ça ait une quelconque valeur : Tu pourrais chaque jour de présence lui donner une feuille avec les différentes tâches qui lui sont confiées pour la journée (réceptionner la commande, faire le remplissage de telle zone, faire les étiquettes de tel rayon etc...) qu'il serait obligé de remplir en mettant le temps passé pour chaque activité et si non fait, les raisons pour lesquelles ça n'est pas fait.

C'est un document de travail, je ne pense pas que ça puisse être pris pour du harcèlement?

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