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Forum » » Etre titulaire » » Prime d'assiduité


Posté : 25-10-2015 08:27 icone du post

Le truc c'est qu'on a qu'une versoin des faits.

S'il y a incompréhension entre tes attentes et son comportement, ça commence par une sincère et respectueuse explication. Mais mélanger les éléments de rémunération contactuels dit d'assiduité avec ce que tu décris comme un manque d'implication et de dynamiste de ta salarié c'est un peu rater ton objectif. A moins que ton objectif soit ailleurs.

En terme de droit un élément de salaire contractuel est un élément substenciel du contrat et donc ça ne se modifie pas comme ça. En cas de sésaccord ça pourrait aboutir à un licenciement économique mais dans la configuration que tu décris, je ne te le conseille pas.

Tu ferais mieux de booster la fille du village parce que c'est elle le lien avec le village.

Mets toi à sa place un tout petit peu, je sais que c'est diffcile. Elle voit arriver un nouveau patron qui vient déstabiliser sa petite vie, ça peut la perturber. Dans la mesure où, a priori, tu l'as prise en grippe, ce que tu renvoies ne risque pas de l'apaiser.

Réfléchis plutôt à comment la rendre utile et performante dans ton projet plutôt que de chercher à l'em..... avec une rémunération qui est plus ou moins équivalente à un 13ème mois.

Ce n'est que mon avis.

Cet article provient de Pharmechange
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