---

Forum » » Etre titulaire » » Prime d'assiduité

---

Posté : 24-10-2015 11:26

Ok pour le souci du licenciement, par contre, rien ne t'empêche de lui mettre un avertissement. Et justement comme ça, il y aura une traçabilité pour les fautes qu'elle fait. A toi de les relever au quotidien.

Ne peux-tu pas l'éloigner un peu du comptoir progressivement, lui faire faire du rangement et autres en attendant qu'elle se ressaisisse? Le souci pour moi n'est pas combien tu la paye, mais pourquoi elle est une charge pour la pharmacie dans le sens ou elle vous met en danger en faisant des erreurs et elle vous fait perdre de l'argent!

---

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=15984&forum=21