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poussin_arverne
poussin_arverne
Forum » » Etre titulaire » » différent avec adjoint
Posté : 26-02-2015 09:52 
Citation : padaOne
Moi je pense qu'en effet vu son âge il restera lent à tout jamais !
Tiens, le vendeur de ma pharmacie était très âgé (presque 80) il avait beau être très très rapide d'esprit il était très lent physiquement, c'est l'âge qui veut ça, il faut respecter la physiologie de chacun
Par contre tu dois absolument reprendre ta place de chef, c'est-à-dire qu'il n'a pas à te dire "fuck" ou équivalent quand tu lui fais une remarque, nan mais ho
Un entretien individuel me semble important, simplement pour en discuter et peut-être désamorcer ce brin de discussion que vous avez eu et qui s'est mal fini...
Sur l'aspect conseil il peut par contre évoluer, contrairement à la rapidité (au pire change son planning pour qu'il ne soit pas là en heure de rush ?). Vu son âge il doit certainement avoir beaucoup de connaissances, qu'il ne met pas à profit au comptoir à ce que tu dis. C'est ça que tu dois valoriser à mon humble avis, tant qu'à perdre 45mn autant que ça soit utile
Moi je pense qu'en effet vu son âge il restera lent à tout jamais !
Tiens, le vendeur de ma pharmacie était très âgé (presque 80) il avait beau être très très rapide d'esprit il était très lent physiquement, c'est l'âge qui veut ça, il faut respecter la physiologie de chacun
Par contre tu dois absolument reprendre ta place de chef, c'est-à-dire qu'il n'a pas à te dire "fuck" ou équivalent quand tu lui fais une remarque, nan mais ho
Un entretien individuel me semble important, simplement pour en discuter et peut-être désamorcer ce brin de discussion que vous avez eu et qui s'est mal fini...
Sur l'aspect conseil il peut par contre évoluer, contrairement à la rapidité (au pire change son planning pour qu'il ne soit pas là en heure de rush ?). Vu son âge il doit certainement avoir beaucoup de connaissances, qu'il ne met pas à profit au comptoir à ce que tu dis. C'est ça que tu dois valoriser à mon humble avis, tant qu'à perdre 45mn autant que ça soit utile
Pas d'accord :
1. Un salarié âgé peut être très efficace (en plus d'être expérimenté). J'ai une conditionneuse qui devrait être à la retraite depuis 4 ans, qui est d'une efficacité redoutable (2 jeunes ""). Pourtant, quand je l'ai reprise il y a 10 ans, elle ronronnait tout doucement ...
2. Je connais au moins une personne que ce forum, certes qui ne fait pas son âge, mais qui est tout de même près de la retraite, et c'est une vraie flèche (limite un avion de chasse !)
3. Il y a des jeunes d'une mollesse absolue ... L'âge n'a franchement rien a voir. Le pied des habitudes oui. Mais toute personne ouverte aime a être bousculée au final, si c'est dans le sens constructif.
4. Une vente par un pharmacien en 45 minutes ne pût être rentable (sauf exception biensur). Il ne faut pas accepter ça si ça se produit tous les jours. L'entreprise ne pourrait pas s'en remettre au final. Et quel exemple donné au reste de l'équipe ?
Salariés ou patrons, on a tous un point commun : pour épanouir au travail, il faut travailler. Toute idée contraire n'est pas durable.
Message édité par : poussin_arverne / 26-02-2015 15:44
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