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Posté : 14-09-2013 06:43

il faut effectivement démarrer comme vous l'entendez ,donc ,il faut qu'il parte ...c'est la dure loi de l'entreprise et je pense qu'il l'a compris :il ne veut pas faire d'effort ,c'est son droit ...."mais nous ne travaillons plus ensemble " c'est logique .Dans une équipe ,avoir quelqu'un qui freine des deux pieds ...c'est la "merde " intégrale ...ça bloque les indécis (les suiveurs) et ça énerve les enthousiastes actifs .Il faut donc trouver la solution à l'amiable !
vous l'avez trouvé .Tant qu'au délai légal ,si vous ,vous êtes ok pour son départ anticipé ,alors n’hésitez pas car le discours et l'exemplarité de se que vous montrerez dans le début de votre activité sera primordiale ..alors ,pas de cailloux dans les rouages !

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