Auteur
becanne
becanne
Forum » » Etre titulaire » » [Résolu] - probleme d'employé
Posté : 28-09-2012 12:03 
Ne pas brimer ses collaborateurs (mieux que le terme employé), leur donner des perceptives d’évolution... ne pas faire d’inégalité, tant sur les salaire que sur les taches et les horaires....
Alors, les soucis de savoir si votre assujetti a oui ou non ouvert son facebook pour voir en 1 mn (parce qu il me semble que lorsque l on va consulter son profil, on n'y passe guère plus de tps) ou alors a gardé son portable sur lui pour pouvoir être facilement joignable en cas de pépin (et oui aujourd'hui on utilise plus le téléphone fixe) ce qui doit l'occuper si il envoie 4 textos dans la journée et répond 3 fois au tel au maximum 10 minutes sur une journée de 8 h en moyenne... ça me fait marrer.... le monde évolue de la sorte, on est hyper connecté et c comme ça...
Mais si vous préférez qu'il fasse la gueule, qu'il n'en puisse plus à la fin de la journée, faites... si vous vous éclatez à voir partir vos employés dégoûtés... c super...
Je précise également, que une période de travail supérieur à 5h nécessite un pause d'1/4 d 'heure (il me semble si quelqu'un peut confirmer)
Par contre, j'en ai vu des glandeuses (eusr) qui restent à discuter le coup, dans la réserve avec les gâteaux cafés pdt que les autres trimes à bloc, et qui ne savent meme pas utiliser internet ou encore sont incapables d'envoyer un texto....
Alors vos préoccupations à deux balles, elles me font marrer....
Si les ventes sont là, que l'équipe ne se plaint pas, que vous pouvez partir en vacances (ou partir tout cours) sans que cela impact votre précieux... mais alors, pourquoi se faire chi**!
Gardez le sourire...
Ne rentrez pas dans le jeu du copain-copine avec certains employés
Et arrêtez de chialer dès que un truc vous contrarie.... sortez, allez prendre l'air... y'a autre chose dans la vie....
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=12061&forum=21