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Posté : 29-01-2014 08:16

Ta référence concerne les modifications de la répartition des heures de travail de facon définitive ou sur une longue période. La façon la plus efficace, dans ce cas, est de joindre un planning au contrat de travail et de le fait signer. Le modifier a chaque changement.

Ici ne sommes pas du tout dans ce cas de figure. Il n'y a d'ailleurs pas du tout de modification de planning pour notre demandeur. Tu as dérivé Manager : il s'agit ici d'heures supplémentaires bon assujetties à rémunération majorée. En effet, cet adjoint conserve sa répartition normale de ses horaires et réalise des heures (assimilable à des heures complémentaires) car je jour férié fait qu'il ne dépasse pas les heures légales sur la semaine.

Il n'y a aucune modification de la répartition des horaires de travail, seulement une demande d'heures sup qui seront payées au tarif normal (mais payés tout de même). Cette demande peut aussi se faire par écrit, mais pour une très courte période, une entente orale est admise.

Message édité par : poussin_arverne / 29-01-2014 08:18

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