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pharma-espoir
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Posté : 19-08-2016 21:15 
Citation : Guillaume86
Tu rigoles?
Là ya Bixente qui va arriver avec son "dura lex sed lex" tout pourri, en disant que si on rachète il faut reprendre tel quel... Blabla.
L'employé devrait faire des efforts? Ah non hein sinon c'est licenciement avec indemnités de 3 ans. C'est la loi il y a droit. Blabla bis
Tu rigoles?
Là ya Bixente qui va arriver avec son "dura lex sed lex" tout pourri, en disant que si on rachète il faut reprendre tel quel... Blabla.
L'employé devrait faire des efforts? Ah non hein sinon c'est licenciement avec indemnités de 3 ans. C'est la loi il y a droit. Blabla bis
Bah non Guillaume, pour le coup ce n'est pas une question de loi, c'est une question de bon sens. Derrière un salarié, il y a une famille, des crédits, un rythme de vie... Tu ne peux pas débarquer comme ça dans une entreprise et dire "Bon je baisse votre temps de travail et vous passerez de 3000€ net à 2000€ net par mois".
Déjà que 35h de boulot, c'est pas beaucoup, on ne peut pas reprocher à un salarié de ne pas être intéressé pour bosser 25h par semaine avec le salaire qui va avec...
Qu'un salarié fasse des efforts pour son entreprise, comme par exemple modifier ses heures de travail, se former pour apporter plus de compétence, etc... Je trouve ça normal, c'est la base !!
Mais un patron ne peut pas imposer une baisse de salaire comme ça, c'est le principe du CDI, c'est là-dessus que les banques se basent pour les emprunts, etc... Là dessus c'est au patron de s'adapter : trouver une autre officine pour compléter le mi-temps qu'il veut proposer, trouver un temps plein au salarié dans une autre officine et prendre à la place un nouveau pharmacien intéressé par un mi-temps, proposer une rupture conventionnelle avec une prime qui correspond à 2 ans de salaire net, etc...
Mais non désolé, on ne peut rien reprocher à un salarié 35h qui refuse de baisser son nombre d'heures.
Cet article provient de Pharmechange
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