Auteur
pharmacool
pharmacool
Forum » » L'installation » » Etude dossier primoaccédant
Posté : 29-09-2014 17:28 
Citation : pharma31
Question: est-il possible de 'négocier" avec l'autre titulaire une compensation dûe au"dynamisme" d'un jeune et nouveau titulaire qui bosse plus, qui est plus investit dans l'entreprise. QQ1 a-t-il des idées sur une éventuelle compensation (financière bien évidemment)et à quel niveau?Quel pourcentage? On m'a parlé de demander un pourcentage de sa rémunération du capital mais il me semble que c'est impossible de le mettre en place dans le cas d'une SPFPL. Autres idées??
Question: est-il possible de 'négocier" avec l'autre titulaire une compensation dûe au"dynamisme" d'un jeune et nouveau titulaire qui bosse plus, qui est plus investit dans l'entreprise. QQ1 a-t-il des idées sur une éventuelle compensation (financière bien évidemment)et à quel niveau?Quel pourcentage? On m'a parlé de demander un pourcentage de sa rémunération du capital mais il me semble que c'est impossible de le mettre en place dans le cas d'une SPFPL. Autres idées??
Question 2 : l'ancien titulaire peut il négocier une majoration pour son expérience et son savoir faire ?
PS : une association c'est un mariage si dès le départ tu n'es pas d'accord sur le contrat , alors ne t'associes pas et prends un bouclard à 1 M€.
Je préfère travailler dans le trou du cul du monde, que dans un monde de trous du cul.
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=14419&forum=16