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Forum » » L'avenir des salariés de l'officine » » comment progresser!
Posté : 20-02-2011 09:08 
Tu sais la première question à se poser c'est : dans quel domaine manque t'il une compétence?
Ensuite, si on trouve de l'intérêt personnel à ce développement de compétence, il s'agit de se former et donc de motiver l'employeur au développement de ce secteur dans l'entreprise. L'âge importe peu.
La compétence managériale des titulaires n'est malheureusement pas souvent éclatante, mais il faut aussi être actif et leur dire ce qu'on ressent, ce qu'on attend. Il faut trouver le ton juste en évitant celui du reproche qui met immédiatement sur la défensive.
La plupart des employeurs pensent : mes salariés sont déjà bien payés, qu'est-ce qu'ils veulent de plus? C'est oublier le sens du travail, l'identité professionnelle et le besoin de réalisation des gens.
Cet article provient de Pharmechange
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