Bon, j'ai déjà donné mon opinion sur ce truc sur le forum, mais je me pose une autre question en voyant les différents choix de ce sondage...
Dans la théorie, cette initiative du gouvernement veut que les salariés soient sensés avoir un jour férié en moins, celui du lundi de Pentecôte. Ce n'est pas qu'ils doivent faire une journée de travail complète en plus, c'est qu'ils doivent avoir ce jour férié en moins. Donc, qu'ils fassent leurs heures, ce jour férié, comme s'il s'agissait d'une journée de travail normal. Celui qui bosse 8 heures les lundi ferait ainsi 8 heures, celui qui bosse 5 heures, ferait 5 heures...
Le gros problème, c'est que si l'on prend d'autres solutions proposées (travailler un jour habituellement non travaillé ou bien céder un jour de RTT, ...), on n'est plus dans le même registre : le salarié doit faire une journée de travail complète en plus ou bien céder une journée de repos complète.
Mais alors ! Pour quelqu'un qui ne travaillerait que les lundi après-midi, voire qui ne travaillerait pas du tout les lundi, ça en reviendrai à faire plus d'heures de travail qu'il ne le devrait, donc à faire un total d'heures qui dépasserait les 35 heures hebdomadaires et donc : des heures sup ! Il n'a jamais été question que cette suppression du lundi de Pentecôte ne fasse faire des heures supplémentaires aux salariés. Ca ne peut pas coller, ça serait encore pire !
Je me trompe lol ???